为进一步相识年轻员工对集团公司谋划、刷新和生长的想法，谛听年轻员工心声，关注年轻员工生长，增强人才梯队的建设和作育，2021年3月10日下昼，中欧体育集团举行年轻员工代表座谈会。集团公司党委副书记肖任迪、人力资源总监伍玲、党政办公室和人力资源部等向导加入座谈，与14名年轻员工代表举行“零距离”亲热交流。
加入本次座谈会的员工均为90后、高学历的优异年轻员工代表，来自集团本部和各下属企业，是集团未来生长的希望。座谈会上，列位年轻员工代表以质朴的语言，团结本职岗位，泛论事情履历和体会，并围绕公司生产谋划、刷新生长、绩效审核等与员工亲近相关的话题提出自己的想法和看法。与以往差别，本次座谈会接纳自愿讲话、代表相互点名讲话和提问、与会向导提问的方法举行，代表们很是踊跃，坦诚应答，现场气氛轻松活跃，展现了中欧体育集团90后优异的综合素质和品质。
会上，肖任迪副书记勉励年轻员工学习习近平总书记在最近一期中央党校中青年干部培训班开班式上作出的指示，致力磨炼提升年轻干部的七种能力：政治能力、视察研究能力、科学决议能力、刷新攻坚能力、应急处置惩罚能力、群众事情能力、抓落实能力。同时他指出，随着企业刷新的深入推进，集团从营业型电厂升级转变为集团型能源企业，需要更多高素质专业化年轻化的优异人才支持企业生长壮大，需要更多有头脑、有个性、多元化的人才步队引发企业生长后劲。希望公司的青年才俊对中欧体育的生长有更全、更深、更新的熟悉，同时也对自己的人生妄想有更高的熟悉。他对年轻员工提出三点要求：一是坚持年轻人的生气，绽放年轻人应有的阳光、活力，展现出年轻人特有的精神和气质；二是强化年轻人的继续，敢于开拓，敢闯敢想，大胆立异；三是提升年轻人的能力，驻足岗位，磨炼自己，增强专业能力和综合能力。
座谈会抵达了预期效果，为公司高层和下层之间搭建了一个优异的交流平台，指导和激励年轻员工在各自岗位上勇于立异，继续作为，心系中欧体育，快速提升小我私家能力，拓展生长空间，为中欧体育刷新生长施展青春才智。（人力资源部 王军湘）
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