公司召开第五届职工代表大会专题聚会

2015-06-01

3月17日下昼，集团公司第五届职工代表大会专题聚会在中欧体育大厦多功效聚会厅召开�＞刍嵊晒炯臀榧恰⒐せ嶂飨旁痉逯鞒�，共120名职工代表出席了本次聚会。

聚会的第一项议程是换届选举职工代表监事。与会代表凭证程序，以民主投票的方法，选举张跃峰、王艳军为新一届职工代表监事。

聚会的第二项议程，是审议通过新修订的《广州中欧体育企业集团劳资管理制度》。人事部司理伍玲在会上先容了新修订的劳资管理制度的有关情形。新修订的《广州中欧体育企业集团劳资管理制度》遵照了人为分派的公正性、竞争性、激励性、正当性的原则，总的操作方法是将旧的人为水平平衡到新的人为体制，使员工不升职也有涨薪空间。主要内容有：一是人为档位扩充。原制度中每级人为只有一档，现将每级人为向上、下扩充到九个档位，以体现岗位之间保存的劳动差别和熟练水平的差别，并给员工提供涨薪通道；二是完善岗位人为系统。岗位人为分两套系统，行政系统和生产系统。统一级别生产系统略高于行政系统，体现对生产一线的倾斜。其中运行部、磨练部、生产手艺部、安健环部职员（服务员及处置惩罚行政事务职员除外）凭证生产系统岗位人为分派，其余职员凭证行政系统岗位人为分派。三是手艺人为和职称评聘。为准确指导员工钻研手艺、真正提升职业手艺和职业素养，作废现有的手艺人为项目，将其总额调解并入到绩效人为中。关于现在取得资格证书的专业职称不再发松手艺人为，改为每年以书报费形式予以勉励，高级职称500元/每年，中级职称350元/年，初级职称200元/年，将在员工培训制度中加以明确。有关职称评聘问题，将另行制订专门的职称评聘制度作为劳资管理制度的实验细则，遵照评聘脱离的原则。为勉励一线生产员工受苦钻研手艺、专业成才，生产系统职称评聘准备马上启动；行政系统和下属企业的职称评聘事情将由公司刷新办、组织人事部在充分调研需要评聘的岗位、合理评估后再提出详细计划并启动。

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